UNE FEUILLE DE ROUTE ET DES OBJECTIFS À ATTEINDRE
Réduire notre empreinte environnementale et soutenir notre engagement sociétal passe par des actions concrètes qui sont suivies par des indicateurs précis, mesurables dans le temps.
NOTRE
BILAN CARBONE 2024
Grâce au bilan carbone, nous avons pris acte de notre impact de façon chiffrée et transparente. Cela nous permet de prioriser les initiatives à mener avec nos collaborateurs, nos clients et nos fournisseurs.
CONSTRUIRE
UN Lieu de travail inclusif
Diversité et Inclusion
Nos actions :
- Favoriser la diversité au sein de nos équipes
- Favoriser l’évolution des femmes vers des postes de managers
- Favoriser les partenariats avec les ESAT (structures d'insertion par le travail), notamment pour l’entretien des espaces verts
- Partenariats avec des associations qui favorisent l’accès aux vacances pour tous
- Proposer de nouveaux mobil-homes adaptés aux personnes à mobilité réduite
Environnement sécurisé
Nos actions :
- Former nos équipes sur les questions de santé et de sécurité au travail
- Former nos équipes à la prévention des noyades
- Former nos équipes sur les exercices d’évacuation et les moyens de secours
- Réduire la manipulation de produits dangereux (ex : passage au nettoyage à l’eau ozonée)
Talents
Nos actions :
- Favoriser et soutenir les actions qu’elles soient individuelles ou collectives en faveur de l’environnement de nos employés
- Développer les compétences des saisonniers avec des contenus de formation adaptés
- Former les équipes aux différences interculturelles
- Fête de fin de saison pour tous les salariés des différentes marques d'ECG
Communauté locale
Nos actions :
- Privilégier des entrepreneurs locaux pour les travaux d’entretien et d’embellissement de nos sites
- Augmenter l’offre d’une restauration basée sur les produits locaux et en circuit courts
- Favoriser les produits du terroir comme cadeaux de bienvenue aux vacanciers
- Promouvoir les activités et services à proximité de nos campings
Diversité et inclusion
Indicateur : Suivi de l’index de l’égalité professionnelle
Nos actions :
– Favoriser la diversité au sein de nos équipes
– Favoriser l’évolution des femmes vers des postes de managers
– Favoriser les partenariats avec les ESAT (structures d’insertion par le travail), notamment pour l’entretien des espaces verts
– Partenariats avec des associations qui favorisent l’accès aux vacances pour tous
– Proposer de nouveaux mobil-homes adaptés aux personnes à mobilité réduite
Environnement sécurisé
Indicateur : Nombre de personnes formées en santé-sécurité
Nos actions :
– Former nos équipes sur les questions de santé et de sécurité au travail
– Former nos équipes à la prévention des noyades
– Former nos équipes sur les exercices d’évacuation et les moyens de secours
– Réduire la manipulation de produits dangereux (ex : passage au nettoyage à l’eau ozonée)
Talents
Indicateur : Taux de retour des saisonniers
Nos actions :
– Favoriser et soutenir les actions qu’elles soient individuelles ou collectives en faveur de l’environnement de nos employés
– Développer les compétences des saisonniers avec des contenus de formation adaptés
– Former les équipes aux différences interculturelles
– Fête de fin de saison pour tous les salariés des différentes marques d’ECG
Communauté locale
Indicateur : Augmentation de la part des biens et services achetés auprès de fournisseurs locaux (rayon de 100km) parmi l’ensemble des achats
Nos actions :
– Privilégier des entrepreneurs locaux pour les travaux d’entretien et d’embellissement de nos sites
– Augmenter l’offre d’une restauration basée sur les produits locaux et en circuit courts
– Favoriser les produits du terroir comme cadeaux de bienvenue aux vacanciers
– Favoriser les fournisseurs français pour l’achat de produits innovants (ex : couverts biodégradables)
– Promouvoir les activités et services à proximité de nos campings