UNE FEUILLE DE ROUTE ET DES OBJECTIFS À ATTEINDRE

Réduire notre empreinte environnementale et soutenir notre engagement sociétal passe par des actions concrètes qui sont suivies par des indicateurs précis, mesurables dans le temps.

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CONSTRUIRE
UN Lieu de travail inclusif 

Diversité et Inclusion

Indicateur : Suivi de l’index de l’égalité professionnelle

Nos actions :
- Favoriser la diversité au sein de nos équipes
- Favoriser l’évolution des femmes vers des postes de managers
- Favoriser les partenariats avec les ESAT (structures d'insertion par le travail), notamment pour l’entretien des espaces verts
- Partenariats avec des associations qui favorisent l’accès aux vacances pour tous
- Proposer de nouveaux mobil-homes adaptés aux personnes à mobilité réduite

Environnement sécurisé

Indicateur : Nombre de personnes formées en santé-sécurité

Nos actions :
- Former nos équipes sur les questions de santé et de sécurité au travail
- Former nos équipes à la prévention des noyades
- Former nos équipes sur les exercices d’évacuation et les moyens de secours
- Réduire la manipulation de produits dangereux (ex : passage au nettoyage à l’eau ozonée)

Talents

Indicateur : Taux de retour des saisonniers

Nos actions :
- Favoriser et soutenir les actions qu’elles soient individuelles ou collectives en faveur de l’environnement de nos employés
- Développer les compétences des saisonniers avec des contenus de formation adaptés
- Former les équipes aux différences interculturelles
- Fête de fin de saison pour tous les salariés des différentes marques d'ECG

Communauté locale

Indicateur : Augmentation de la part des biens et services achetés auprès de fournisseurs locaux (rayon de 100km) parmi l'ensemble des achats

Nos actions :
- Privilégier des entrepreneurs locaux pour les travaux d’entretien et d’embellissement de nos sites
- Augmenter l’offre d’une restauration basée sur les produits locaux et en circuit courts
- Favoriser les produits du terroir comme cadeaux de bienvenue aux vacanciers
- Favoriser les fournisseurs français pour l’achat de produits innovants (ex : couverts biodégradables)
- Promouvoir les activités et services à proximité de nos campings

Diversité et inclusion

Indicateur : Suivi de l’index de l’égalité professionnelle

Nos actions :
Favoriser la diversité au sein de nos équipes
– Favoriser l’évolution des femmes vers des postes de managers
– Favoriser les partenariats avec les ESAT (structures d’insertion par le travail), notamment pour l’entretien des espaces verts
– Partenariats avec des associations qui favorisent l’accès aux vacances pour tous
– Proposer de nouveaux mobil-homes adaptés aux personnes à mobilité réduite

Environnement sécurisé

Indicateur : Nombre de personnes formées en santé-sécurité

Nos actions :
– Former nos équipes sur les questions de santé et de sécurité au travail
– Former nos équipes à la prévention des noyades
– Former nos équipes sur les exercices d’évacuation et les moyens de secours
– Réduire la manipulation de produits dangereux (ex : passage au nettoyage à l’eau ozonée)

Talents

Indicateur : Taux de retour des saisonniers

Nos actions :
– Favoriser et soutenir les actions qu’elles soient individuelles ou collectives en faveur de l’environnement de nos employés
– Développer les compétences des saisonniers avec des contenus de formation adaptés
– Former les équipes aux différences interculturelles
– Fête de fin de saison pour tous les salariés des différentes marques d’ECG

Communauté locale

Indicateur : Augmentation de la part des biens et services achetés auprès de fournisseurs locaux (rayon de 100km) parmi l’ensemble des achats

Nos actions :
– Privilégier des entrepreneurs locaux pour les travaux d’entretien et d’embellissement de nos sites
– Augmenter l’offre d’une restauration basée sur les produits locaux et en circuit courts
– Favoriser les produits du terroir comme cadeaux de bienvenue aux vacanciers
– Favoriser les fournisseurs français pour l’achat de produits innovants (ex : couverts biodégradables)
– Promouvoir les activités et services à proximité de nos campings

REDUIRE
NOTRE IMPACT ENVIRONNEMENTAL

Eau

Indicateur : Suivi de la quantité d’eau consommée par jour et par personne

Nos actions :
Suivi des consommations d’eau de nos campings et procédure de détection et résolution de fuites
– Installation de système de recyclage de nos eaux de piscine
– Généralisation de chasses d’eau double débit 3/6 litres
– Equipement de douchettes hydro-économes et de mousseurs sur les robinetteries

Energie

Indicateur : Suivi de la quantité d’énergie consommée par jour et par personne

Nos actions :
– Nouveaux hébergements équipés d’une isolation thermique renforcée et de toitures claires, pour limiter l’absorption de la chaleur en période estivale
– Installation de Cubes d’Énergie pour l’alimentation des mobil-homes en eau pré-chauffée à l’énergie solaire
– Installation de panneaux photovoltaïques pour augmenter la part d’électricité issue du renouvelable
– Augmentation des standards d’efficacité énergétique dans l’achat de nos équipements

Déchets

Indicateur : Suivi de la quantité de déchets produite et revalorisée par nos campings

Nos actions :
– Création de “villages de tri” des déchets et mise en place de composteurs
– Revalorisation des déchets verts dans nos campings via l’achat de broyeurs
– Sensibilisation continue de nos clients au tri des déchets
– Déconstruction des mobil-homes selon la charte Eco mobil-home
– Réduction des emballages dans nos espaces de restauration

Biodiversité

Indicateur : Suivi des actions de nos campings en faveur de la biodiversité et partage des bonnes pratiques

Nos actions :
– Partenariat avec la Ligue de Protection des Oiseaux pour créer des zones de refuge pour les oiseaux
Plantation d’arbres et végétaux adaptés à l’écosystème et la faune spécifique de chacun de nos sites
– Réduction de l’utilisation de produits phytosanitaires pour l’entretien de nos campings